#职场边界

领导不重视你，还要不要继续出谋划策？先判断建议是否值得继续投放

当领导长期不回应、不采纳或不署名时，问题不只是要不要坚持。用反馈、归因、责任和机会四个维度诊断关系，再用30天证据周期决定继续建议、调整沟通、升级处理还是离开。